企業の採用担当者の方々とお話をしていると

『理系の学生を採用したい』

という話をよくいただきます。

私のクライアント企業がシステム関連が多いということもあると思いますが、そもそも理系と文系の学生の特性の違いは何なのでしょう？

どんな会社でもＩＴ関連機器の導入は進んでいるので、機械オンチでは確かに仕事に支障をきたす可能性があります。しかし、まあ、理系の学生だけがＩＴ機器の操作が長けている訳ではないのでこれは関係ないですね。（笑）

研究職、専門職ということであれば、理系の特定学科から採用するということで問題無いと思いますし、私に話をされている採用担当の方はコンピュータサイエンスの勉強をした学生やプログラミング経験がある学生が欲しいのでしょう。

そもそも、理系の思考能力というのは『モノの見方、考え方』で捉えた方がわかりやすいのではないかと思います。たしかに世の中が混沌として、複雑系の考え方ができる人間が仕事ができる人材と捉えると、理系のロジカルな思考はいかされるでしょう。

逆に、先が見えない時代だから文系の発想力（？）が必要かもしれません。

いずれにしても、今の学生は学校で学習していないだけで、仕事を行なうための必要な思考能力を教えてやれば、仕事力は格段にあがります。

ＣＡＮＰＡＳＳでも『学生でもわかるロジカルシンキング』のカリキュラムを提供しましょう。

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森戸社長 社長の会社のホームページを見ました。システムエンジニア向けの研修や新人研修なども沢山行われているようですが、システムエンジニアに必要な知識というのがあれば教えてください。また、学生のときに…

田中　昌弘　Blog at 2006.08.02 15:58:48

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