先日、東京の大手企業の人事責任者とお会いしました。

『最近の学生はどうですか？』

と聞いたところ、

『モノ知りは増えていますよ』

という返事でした。

ただ、入社してから

知っているコトとできるコト

の違いを教えるのが大変なようです。

ネットで調べたら表面的な部分だけ理解して知った気になっているということのようです。

就職活動に関する情報もネット上に氾濫して学生の個性が見えなくなってきたということも悩みのようです。

画一化してきたら最終的には学歴で採用を考えるしかありません。

いかに売り手市場になっても、

２０％の学生が複数の企業から内定を獲得して、６０％の学生は１社からもらえて、残りの２０％の学生はどの企業からも相手にされないという割合はかわらないようです。

企業側の判断が画一的にならないように、スクーリングなどの可視化をＷｅｂで行うというのが、このガクログの存在意義でもあります。

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