当社（ナレッジネットワーク株式会社）では、新卒の学生を募集します。

就職活動のセミナーなどを依頼される中で、いろいろと疑問を持つことも多くなってきています。

『なんなんだ、この集団就職活動は！（笑）』

自分の働く会社の自分の上司になる人間の人柄も仕事内容もわからないのに会社の名前や対外的な業務内容で就職先を決めようとしている。

大学のゼミの先生などではなく、大学のブランドや偏差値で進路を決める受験に非常に似ているような気がします。

まさか、リク○ビやマ○ナビからエントリーしないと就職活動はできないと思っているのかもしれないという疑念さえ出てきます。

昔の日本企業は終身雇用が当たり前で年功序列賃金形態だったので、集団就職して、自分の上司は会社が決めて、勤務先も会社の意向で決まってしまうというのが普通だったのではないかと思います。

しかし、成果主義を標榜する会社が増えてきた現在では、上司である管理職もチームでの成果を出すことを求められており、部下になる新卒の社員もチームの中で成果を出すことを求められます。

そんな中で、どんな部下が入ってくるかわからない。

どんな上司の下で働くかわからない。

という状態で、本当に成果をあげることはできるのでしょうか？

中小企業の場合には、この社長の下で働きたい！

ということでOKと思います。

大企業では・・・

採用などの形態も集団就職形態から変わる時期にきているのではないかと思っています。

採用、就職の常識を破るために、ガクログは進化しつづけないといけないのではないかと思っています。

さて、私の下で働いてみたいと思う学生さんは当社にエントリーしてください。

当然、リク○ビさんにもマ○ナビさんにも当社は新卒の学生を募集しているなんて情報掲載していません。

また、Webサイトにも経験者採用の情報しか掲載していません。

ただ、会社のボスとして成果が出せると判断できる人材であれば、一緒に仕事したいと思います。

当社は、自分のやりたいこと、好きなことを仕事にすることもできますが、それよりも楽しい

『お客さまがやりたいことを実現させるお手伝い』

を行なってその中でのお客さまからの

『ありがとう』

という言葉をいただくという贅沢な仕事を創りだしています。

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