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鈴木先生
お世話になります。
野村です。
以下、鈴木先生課題について回答いたします。
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>野村さんの考えに、私も賛成です
>では、与えられた仕事を完璧に遂行するために、何をしなければならない（どのような行動をと>らなければならない）と考えますか？
>まだ会社に入っていないので、イメージがつかないかもしれませんが、野村 さんは社会人の方とも交流が多いと聞いています。
>先輩方とのお話から、野村さんの今の考えを聞かせてください。
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⇒正直なところ、今回の課題は難しいですね。
以前はアルバイトもしていましたが、「与えられた仕事を完璧に遂行する」というまでの
意識をもって取り組んではいませんでした。
1時間いくら、という時間の切り売り“時給”の感覚で働いていたと思います。
私は来年4月の入社ですので、鈴木先生のおっしゃるとおり、具体的なイメージはまだ
わきませんが、時間の切り売りではなく、きちんとした成果を出して、そして会社に
認めてもらい、その認めてもらったことに対しての対価として、給与をもらいたいと
思います。
その意識を持つことが、「与えられた仕事を完璧に遂行する」ということにつながるのでは
ないでしょうか。
「成果を上げる」＝「与えられた仕事を完璧に遂行する」の法的式が成立するのでは
ないでしょうか。
また懇意にしていただいている社会人の方（私の先輩で、今年新卒で福岡の企業に
就職しました）から言われた言葉が印象的でしたので、ご紹介します。
先輩談：「仕事を完璧に遂行します！成果を上げます！お客様に認めらたい！という
言っているやつはたくさんいる。しかしそれが実行できている人は少ないのではないろうか？
言うのは簡単だ。ようは仕事に完璧に遂行するという強い覚悟、成果を絶対に上げる
という執念が必要だ」
と言います。
口で言うのは簡単だが、行動に移すにはとても大変なんだそうです。
しかし先輩は自分でモチベーションをうまく管理しながら、行動に移し、現在新卒の中で
トップの営業成績でご活躍されています。
私は「与えられた仕事を完璧に遂行する」ために一番必要なのは“覚悟”なんだと
学びました。気持ちの部分がやはり一番大きいんですね。
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>野村さんは私のなかで「優等生という印象になってきましたよ
>次回も楽しみにしています。
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優等生ですか（笑）
ありがとうございます。
しかし、優等生と仕事ができる社員とはあまり関係がなさそうに感じます。
来年4月には「できる社員」と言われるようになりたいです。
そのためにも、ご指導ご鞭撻の程、宜しくお願いいたします。
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コメント
お疲れ様です。鈴木です。
質問への回答、ありがとうございます。
> 口で言うのは簡単だが、行動に移すにはとても大変なんだそうです。
そうですね。
でも、行動することでしか信頼を得ることができないので
好き嫌いだけの判断だけではなく人と関わっていかなければ
ならないビジネスの場においては、「行動する（信頼を得る）」
ということが大前提です。
特に口にしたことを実行しない人は
どのような立場であってもどんどん信頼を失います。
> しかし先輩は、自分でモチベーションをうまく管理しながら、
> 行動に移し、現在新卒のなかでトップの営業成績で活躍されて
> います。
とてもすばらしい先輩ですね。
では、野村さんなりに自分でモチベーションを管理する
何か具体的な行動というのはありますか？
あれば教えてください。
> 私は「与えられた仕事を完璧に遂行する」ために一番必要なのは
> “覚悟”なんだと学びました。気持ちの部分がやはり一番大きい
> んですね。
それはすばらしいことですね。
野村さんは今どのような”覚悟”をしていますか？
つまり、”覚悟”する、何か目標はありますか？
目標があれば、教えてください。
野村さんのコメントを楽しみにしています。