こんにちは。明です。
この間、佐藤が入社してきた！と思っていたのに、もうすぐ内定式です。
時間が経つのは本当にはやいものです。

就職活動、転職活動、内定前・・入社する立場の人はいろいろと準備が大変なようですが、受け入れる企業側こそ、万全な準備が必要です。

・私たちは、どのような成果を求めているのか
・その成果は具体的にどのようなプロセスで達成するのか
（どのような仕事をするのか）
・そのためにどのような能力が必要か

文章にすると、たった3行程度ですが、これらを明確にし、文章や言葉にして正確に伝えるのは案外難しいものです。佐藤がやっていた求人募集サイトへの掲載もそうですが、採用のための準備は重要なだけに大変な仕事です。
そして、当社は、採用側として、こうした

「企業側が求めること」だけを準備しているわけではありません。

一番重要な準備は「教育」だと思っています。
研修など直接的なものから、様々なプロジェクトという経験の場、金三塾のような社内制度・・・etc

何を学び、

どのような人材に成長して欲しいのか。

社員一人ひとりの将来の夢の実現とすり合わせながら成果を出し続けてもらうために当社は「教育」という万全な準備を常に怠りません。

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