こんにちは！明です。

ここ数年、「就活」という言葉がすっかり定着しました。
これまで、「就職活動」＝“イヤなもの”というイメージが
少なからずあったようですが、
現在では、スタイリッシュなイメージ、つまり「就活」＝“カッコイイ”
というイメージを持つ学生の方々もいるようです。

「就活」自体が一つのお祭りやイベントのような盛り上がりを見せています。

こうした傾向は、学生が積極的に就職する企業を
選択するというプラスの効果もありますが
合同説明会などの「就活」の際に、企業や仕事に抱いたイメージと
入社後の実際に任せられる業務とのギャップに悩んで、
早くに離職する新卒採用社員が後をたたないという
マイナスの影響もあるようです。
入社後3年以内に辞める割合は、35％を超えています。

エントリーシートを記入、就活サイトに登録、合同説明会に参加・・・
こうした「就職活動」という一連の決まったシステムが構築されたのは
ここ数年のことです。
そもそも、「就活」とは何でしょうか？

本来、就職活動に「こうしなければならない」
というルールはないと思います。
メディアの仕掛けに学生や企業がそのまま乗ってしまうのではなく
学生も企業も、自分をさらけ出して
企業は、必要な時期に必要な能力のある人材を獲得するために
採用活動を行い、
学生は、
“自分が活躍するステージを獲得するための活動”
を頑張ってください。

さて、本日は、これから当社の内定式です。
自分の活躍するステージを当社で獲得した内定者の皆様は、
みんな活き活きしていて素晴らしい若者です。
私も、会社も大きな期待を寄せています。
内定式のエピソードは後日投稿します！

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