こんにちは。
九州学生ネットワークWANの今永です☆

最近、WANを卒業したOBの話を聞いているとみんな口をそろえて言うのが

「WANで学んだことは絶対に役に立っている！！」

ということです。

これは面白いように、裏で口裏を合わせてるんじゃないかというくらい同じことを言っています(笑)

僕自身もWANで学ぶことは、絶対に役に立つはずだという自信を持って、活動しているつもりですし、これからも活動していきます。

OBに負けちゃいけないですからね！

WANで学んだこと、ということで非常に近いことを的確に表現している文章を見つけたので、紹介します。

経営コンサルタントの梅田望夫さんが「組織で成功できる要素」ということで著書の中でまとめられていました。

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（１）　「配属」 「転勤」 「配置転換」のような「自分の生活や時間の使い方を他者によって想定されること」を、「未知との遭遇」として心から楽しめる

（２）　与えられた問題・課題を解決することに情熱を傾けることができる。その課題が難しければ難しいほど面白いと思える。

（３）　What への「好き嫌い」やこだわりがあまり細かくなくおおらかで、一緒に働く人への「好き嫌い」があまりない。仮にあったとしても、苦手（つまり「嫌い」）を克服することを好む。

（４）　「これが今から始まる新しいゲームだ」とルールが与えられたとき、そのルールの意味をすぐに習得してその世界で勝つことに邁進することに興味を覚える。

（５）　多くの人と力を合わせることで、個人一人ではできない大きなことができることに充実感を覚えるチームプレーヤーである。

（６）　「巨大」なものが粛々と動くことへの関与・貢献に達成感と充実感を感じ、長時間長期の「組織へのコミットメント」をいとわず、それを支える持久的体力に優れる。

（７）　組織への忠誠心や仕事における使命感の方が、個の志向性よりも価値が高いと考える。

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梅田さんはこれらを“大組織”の中で成功できるということでまとめていましたが、中小の組織でも同じじゃないでしょうか。

特に、新卒で入社する時には、このような気持ちを持って入社することが他の人の『差』になってくるんだとWANでは学んでいるんだと思います。 

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