「御社にやりがいはありますか？」

とよく説明会の時に聞く学生がいる。

やりがいって最初から備わったものなんでしょうか!?

仕事に対するやりがいは、職種によってあったり、なかったりするものではない。

例えば、プロ野球選手が野球をやるという作業そのものに
やりがいを感じているだろうか!?

そんなことはない。

練習はきついし、プレッシャーも相当なものだろう。

それでも野球をやりたいというのは、多くの人に期待されて、そこで活躍することにやりがいを感じているからです。

観客がひとりもいないのにスタンドにホームランを打ったところで、何も面白くない。

そういう意味でやりがいとは、人の期待があるときに初めて生まれるものと言える。

そもそも期待というのは、「きっとやってくれるはずだ」という信頼があって初めて起きてくる感情である。

　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　ワイキューブ代表 安田 佳生
　　　　　　　　〜『仕事の選び方 人生の選び方』〜

注）多少、自分の言葉で引用していますm(＿)m

さて、NHKで九州の若者の離職についての番組ありました。

九州の若者離職率は、３年間で３人に１人が辞めるそうです。

その問題について、４０〜５０代世代（以下、経営者という。）の人と２０〜３０代世代（以下、若者という。）の人が分かれて議論をしていました。

「何故、若者は早期離職するのか？」という議題について･･･

ある早期離職した若者が以下のような意見を言いました･･･

「その会社にやりがいや魅力を感じなかったから･･･」

それを聞いて私は悲しくなりました。

入社して２、３年くらいで「やりがいがないから」という理由で辞めるのはおかしな話です。

上記にも書いてあるように、やりがいとは最初から備わっているものではないと思います。

どんな仕事であれ、その仕事があるということは、それを期待している人がいるということです。

やりがいを感じにくい仕事であっても、期待している人がいれば、そこにやりがいを自分でつくり出すことができると思います。

「やりがいがないから」と言って辞められるのは、実力をつけ、「お前に辞められてもらっては困る」と言われるようになったときです。

現在、何かの組織に入っていて、やりがいを感じられない人は、周りの人から期待されるような実力を付けてみてはどうですか？

それからでも辞めるのは遅くないと思います。

私と一緒に周りから期待されるような存在になりましょう!! 

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