| <<前の記事 | トップページ | 次の記事>> |
この１週間あっちこっち顔出したので
色々文章に起こさないといけないことはありますが、
一つずついきます（^^）
１２月５日
西南学院大学で就職課主催の個別相談会なるもの行ってきました。
概要は内定の決まった４年生がブースに座ってて
３年生が聞きたいことを聞いてまわるという合説みたいな感じでした。
そこには４０人ぐらいの４年生が
そしてそのほぼ全員が誰もが知ってる名だたる大手ぞろい
私の横はNTTドコモ九州、西日本新聞社、電通、JTB、JAL、積水ハウス、UFJ、みずほ、などなどなど
そんな中にメディア総研�蠅函ΑΑ�
かなり異質でした。だって社員が１０名いないんですよ。
周りは従業員数１００は軽く超えてるでしょ！？１０００いくでしょ！？
そして３年生がぼちぼちやってきだしたが、
私のブースに来ない。。。
合説でブースに学生が入らない企業担当者の気持ちが分かりました。
これだとあまりにも暇なので、
私の業種が 就職情報サービス業 と書かれており今一何やってるのか分からなかったので
まず名札の横に「Qナビ・人材」と書いた紙を立てました。
そうすると少し来ました
「リクルートとか毎コミとか興味あるんですけど」と
次にチラシを机の前に貼っていきました。
そしたらさらに来ました。
ここから学んだことを書きます。合説でブースに学生が集まらない企業さんに向けて私なりの意見を。
BtoBの企業はBtoCの企業と比べると圧倒的に認知度が低いため、名前で学生を呼ぶのは難しい。
これを解消してBtoC以上の集客を図るのはさらに難しいです。
ただ少しでも人を集めるには、学生がパッと見て何をしてるところかイメージがわくブース作りをすること。
それで少しは集客は変わるでしょう。
それから多方面での露出を増やすこと。
私のところにも「SCRUMの西原さんですよね！この前SCRUMに行きました」と私を知ってて来た学生もいたのです。
そして一番大事だと思ったことは、数をたくさん集めることが難しいからこそ、ブースに来た学生をしっかりキャッチするような内容にすること。
入ってきた学生に有意義な時間を提供することで次のステップに繋がる確立はあがるでしょう。
そして満足させると学生が学生を呼びます！！
学生が集まりにくいからこそ、しっかりしたプログラムを作る事が大事だと感じました。
私のブースに来た学生にはさらに特徴がありました。
となりの西日本新聞社のブースにはマスコミ志望の学生が多くきてましたが、
私のところは人材志望は全く来ず、自分が何をしたいか分からないという相談でした。
自分が何をしたいか分からない人達へ
私は人生は仕事とプライベートの大きく２つの軸があると思っています。
そのうち仕事がよく分からない人は、将来のプライベートから考えていきましょう。
どんな私生活を送りたいのか
マイホームは？
いつごろ結婚？
子どもは？
転勤は大丈夫？
どこに住みたい？
休日は？平日でもいい？
残業は？
出張は？
給料は？
洗いざらいだすことで、それをもとに先ずは企業研究しましょう。
そしてたくさんの説明会に足を運びましょう。
その時に必ず何か感じるものがあります。
面白い！！
つまらん・・・
楽しそう！！
やる気出た！！
眠たい・・
その感じたものを流してしまわず、何で自分はこう感じたんだろう？どこにこう感じたんだろう？
これらをやっていくと自分の判断基準・意図・方向性が見えてきます。
そしてあなたのその直感は今まで２０年近く生きてきて培われたものです。
何よりも大事にしないといけない感覚だと思います！
それをしっかり見ることが出来ればきっとやりたいことも見つかります☆
| <<前の記事 | トップページ | 次の記事>> |
コメント