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あなたの会社選びの基準、ポイントは？
ということでお題が出てたので、それにのっとって、私の就活の経緯をお話します。
まず、私の志望の推移は経営コンサルタント→人材→新卒採用コンサルタント→キャリアコンサルタント→教育
という感じで起業願望はもとからありました。
そして、内定先はメディア総研株式会社というQナビの運営や合説の運営をしてる会社で。
就活生の皆さんは何かしら利用してる企業だと思います。
ただ社員は私で１０人目と少人数精鋭の企業です。
なぜこの会社に決めたのか！！
遡ること２年前
私は近所のスーパーでバイトしてました。
その頃は将来なりたいものも特になく、とりあえず人見知りなので大企業は向いてないなというぐらいで、
自分の親しい人達だけで会社作れたらいいな♪いう安易な起業願望はありました（^^;）
そんな中、バイト先のスーパーの売上が徐々に下がってるのが気が気でなりませんでした。
立地も悪くないし、１年前はもっと繁盛してたのにと。
そして、ある番組を見ることになったのです！！
それは、とある商業施設の中にある靴屋さんの売上が３ヶ月で３倍になるという
コンサルタント会社のドキュメント特番でした。
それを見た時、「これだ！！！！」
そう思いました。
コンサルタントという仕事を知ったのもこの時でした。
２年の冬、この番組がきっかけで自分は経営コンサルタントになって、
バイト先のスーパーのような所を助けるんだ！と思いました。
そして、コンサルタントの真似事ですね。バイト先の店長に頼み、売上や客数などのデータを２ヶ月分を借り、
自宅でエクセルにデータおこしして、分析してました。
データ集計には２週間ほど費やしましたが、お陰様で色んなことが分かりました。
その頃、すでにそのバイトは辞める事にしており
(というのも店のとった戦略が短期的には持ち返しても、長期的には客が離れる戦略であり近場に２件新しくスーパーとイオンが来るという状況でとるべき戦略でなかったため)
データ分析したものを店長に渡し、他のバイトに移りました。
その数ヵ月後スーパーはつぶれました。
自分の分析は合ってたと思いつつもつぶれてほしくなかった。
そして、世の中にはつぶれなくてもいいのに、目の前の経営にいっぱいいっぱいで戦略を誤り、
つぶれていくお店や会社って多いんやないかと思い、そういったすぶれなくていいはずの会社を助けるコンサルタントになろうと思いました。
３年夏インターンシップ
私の１回目のパラダイムシフトが起こった場所です。
ITベンチャーに行き、そこの社長に「あんた達は場数をもっと踏みなさい」「物事の本質を見なさい」「失敗を経験したことの無い成功者はいない」
という私の原点となる言葉をたくさん頂き、１歩踏み出しました。
そして、この社長の下で働くのではなく、いつか同じ土俵で話ができるまでになってやる！
と起業願望にさらに火がつきました。
とりあえず、人見知りは治さなあかん！！と
セミナーや説明会に行っては誰か一人には話しかけるというルールを課し人見知りも徐々に克服。
場数を踏むために、福岡県インターンシップ推進協議会へ入りました。
それを期にSCRUMに入り、学生団体En-College
３年生冬
コンサルタント関係の説明会は結構早くからあり、色々受けてました。
そして一つの違和感を感じ出しました。
一人のコンサルタントが２０件も案件を抱えてる。
そんな状態で自分が理想としている、現場にどっぷり入り込んでのコンサルは出来ないと。
また、父親ともよく話すようになった中で、
コンサルタントは業績が上がる上がらないに関係なくコンサル料をとっていくと。
彼らの言うことはもっともだけど、それが出来ないから困ってるんだと。
それならそういう現場にどっぷり浸かって、成功報酬型の経営コンサルタント会社を作ろう！！
と思ったのですが、色んな人と話してる中で、そういったコンサルタント会社は運営が非常に困難だと。
また、現場を見たことも無いのにコンサルなんか出来ないと。
色んな意味で納得し、そもそもコンサルタントが入ってる時は、業績が伸びても、コンサルタントが抜けるとまた元に戻ってしまう。
そして、戦略の土台には人材だ！しかも新卒という新しい人材だ！！
企業の方向性にあった人材を供給することで戦略を乗せても揺るがない土台を築く手伝いをしよう。
そう思って、新卒採用コンサルタントだ！！と意気込んでました。
この業界は東京、大阪、名古屋に本社・支社を構えているものがほとんで、数も少なかったですが、出来る限り受けました。
東京に行くお金は無かったので、夜行バスで大阪によく行ってました。
そしてまた違和感を感じるのです。
新卒採用コンサルタントは確かに目新しい業種でほとんどが設立間もないベンチャーでした。
しかし５年後にこの業種もそう目新しいものではなくなり、だいぶ普及されているだろう。
そしてその時、そういった企業が学生をたくさん呼ぶためにあの手この手でクライアントの企業を魅力的に見せようとしているでしょう。
学生はどの企業も魅力的に見えて目がくらみ、本来の自分自身の軸を見失うんじゃないか。
自分の軸を見失ったまま入社しても、ミスマッチが発生し、３年後に辞める。
そんな構図が頭に浮かび、そんな社会になってしまうんではないだろうかと思うようになった。
それは私が意図した状態ではない。
大事なのは学生が自分の人生設計のライン上にちょうどのっかる企業を探し、入社することだ。
それなら、そんな企業の採用広告に魅了されないほど、しっかりした軸を持った学生を作らないといけない。
私がやりないのは新卒採用コンサルタントではない。
キャリアコンサルタントになって就職支援がしたい！！
独立ももちろんしたい！！
そしたら、起業するためのノウハウが勉強できて、かつこのキャリアという分野の会社を探すこととなる。
私にとっての会社選びのポイントは
『起業するための勉強が出来る場所』ってことで、出来るだけ少人数で様々な業務をこなさないといけない会社
『キャリアということに関して少なからず関る会社』ってこと。
そう思い、若年層キャリア支援事業という位置づけでかつ少人数で事業をされている現内定先を見つけたのです☆
そして内定が決まった後、様々な活動を急ピッチで開始。
半年で１５０人ほど会うというスピードであちこち出向いた。
４年春
２度目のパラダイムシフト
この頃は福岡の学生団体とはほとんど知り合いになってました。
そしてF.E.E.L.との出逢いが私を教育という道へ連れて行きました。
もともとEn-College
しかし、私が意図してる大学１．２年生への「きっかけの場の提供」
これはなかなか達成されませんでした。
もともと社会にあまり関心のない１，２年生へ対して呼びかけても彼らのアンテナには引っかからない。
何かしら関心のある学生は主体的に活動している。
前者の１，２年生をターゲットにしたかったのに、どうもそれは難しい見たいだ。
そもそも大学受験を目的として勉強し、晴れて大学に入ったが目標がなくなったという
この変な構図を変えないといけない！
そう思い、高校生進路選択支援を考えましたが、なかなか大学と市教の理解を得ることはできず・・・
学生サポーター制度の枠内でやろうとしたのが難しかったみたい。
それでも諦めていなかったら、柳川の高校に行くことが出来る様になり、
市教の紹介でとある中学校へ出入りするようになりました。
そして県教が福岡の教育ビジョンを掲げました。
そこには今の子ども達はNEETですと言わんばかりの事が書かれています。
全ての根本はここか！！
地域社会の崩壊、少子化、核家族か、実力主義など文化の欧米化
そして「ゆとり」「自由」「個性」の履き違えが生んだ教育のひずみ
これらが無関心な子どもをつくり上げているんだと。
ここを改善することが最終的に地元のスーパーを守ることになるんだと。
そして今
同じ志を持つ仲間と
事業モデルを組み立て、事業開始の準備を少しづつ始めています。
こんな感じで私の就活は流れ流れ教育に行き着いたのでした。
今の世の中何がどうなるか分かりません。
大手企業が不祥事で一発という時代です。
是非、今その企業・業界がどうとかではなく、あなたが仕事を始めて、十分に仕事をまわせる様になるには３年はかかるでしょう。そしてやっと仕事の醍醐味を味わうんじゃないだろうか。
なので３年後５年後その企業はどうなるだろうか？というのをしっかり見てほしいです。
本当の安定は自分の中にあります。
もし、就職先が突然つぶれ、荒野にポンと放り出された時、自力で生きていく力を身につけていることが本当の安定ではないでしょうか？
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飲み語らん会実行委員会 F.E.E.L.&E
mail : z_nomeet07@y
tel : 092-283-55
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コメント
まったく同感です。
さらにいつ死んでも悔いのない人生を過ごすために、常に全力を出したいと最近思うようになりました。
来週こそは『よのなか科』行きたいです！
よなよな書いたので多少文法おかしい文章を読んで頂きありがとうございます。
私も常に全力投球で生きていきます！
お互い頑張りましょう！！
１７日のよのなか科は私は行けません。
大津先生には私の方から一報入れておきますね。