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内定先で働き始め、３日目を終えました。
やることは主に雑用
電話対応・コピー・洗い物・買出し・お茶組み・原稿チェックなどなどなど
どの会社でも新人がやることかとは思いますが、
この仕事はむちゃくちゃ大事だと感じます。
それは何故か
理由は２つ
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�∀�働の比較生産費説
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必ずやらされるのがコピー取り。
初日は２時間ぐらいコピー取ってました。
税理士に見せるために請求書や売上の書類などをコピーしてました。
そこから色んな事が分かるんです。
主要な取引先や仕入れ値、卸値、どの程度まで値引き交渉するのか、出張の移動には何を使ってるのか
コピーは迅速に無駄なくやりますが、しっかりと情報収集もします☆
そして、お茶組み。
社長や先輩方のデスクを覗けるんです(＾＾)
どういうデスクの使い方をしてるのか、電話の位置、筆記用具の位置、お茶の位置、どんな付箋・メモを使っているのか
仕切りの有効な使い方、どんな本を読んでるのか
色々と吸収できます☆
次に、電話対応。
私の場合はすでにインターンアルバイトで半年間（実働３ヶ月分）ベンチャーで電話対応・電話営業をやってたので初日から電話取らせてもらいました。
どんなとこから電話がかかってくるのか、どんな取引先があるのか、どういう内容の電話がかかってくるか
これも大事な情報源です☆
その他、全ての雑用は会社の情報の宝庫です！！
この仕事を疎かにするのは非常にもったいない！！
そして�∀�働の比較生産費説
比較生産費説・・・高校の政経の時間に出てきた語句とは思いますが覚えてますか？
１９世紀の経済学者リカードが提唱したもので、自由貿易を推進する理論です。
これは生産能力が劣った国との間でも、それぞれ自分の得意な製品の生産に専念し
その上で貿易をすればお互い以前より多くの財を手に入れることが出来るというものです。
要は。一人で何でもやらずに自分より能力の低い人との間でも
仕事を手分けした方が生産性は向上されるということです。
よくアインシュタインとその助手という例え話で持ち出されることが多いです。
雑用も同じです☆
先輩よりも主業務・雑務共に劣る私のような新入社員が入ってくることで、
先輩の生産性は格段に向上するのです。
今まで自分がやっていた雑務をその人より遅いけどもやってくれる人が居る。
その間自分の主業務に専念できる。
私自身は雑務なので、そこで直接的に価値を生み出してはいません。
しかし、私が雑務を一任することで、先輩方は主業務の営業に専念することが出来るのです！！
新入社員が雑用を担当することで会社の生産性は向上するんです☆
さらに�，里茲Δ某憩�社員は雑務の中から情報を得ることができるんです☆
１石２鳥以上の仕事でしょ！？？
雑用を適当にこなす人・もしくはやりたがらない人は、
社内での成長も遅いんじゃないかというのが私の考えです。
雑用は率先してやるべき！！かつそこから得れるものは吸収する！！
３年のインターンシップで学んだ事の一つ
『常に物事の本質を見よ』
今もまだ継続されています。
雑用という仕事の本質は上記の�´△世隼廚い泙后�
加えて先輩方とのコミュニケーションフィールドでもあります。
雑用は喜んで引き受け、情報はしっかりつかみ、手際よく片付け次の仕事に取り掛かる。
それと、朝早く行くのも大事です。
先輩と話す時間を確保できることと、仕事前なので色々と教えてもらえる特権がある☆
この３日の気付きでした（＾＾）
新社会人の方は共に雑用を100％の力でやりきましょう！！
最近、先輩に電話対応で負けるのです。
原因は私の電話が右斜め前にあるから。
右手でメモをとるため左手で受話器を取る。
必然的に受話器までのリーチが長くなり、その僅差で先輩に負けてたのです。
ということで、データ打込みの仕事を終えてデスクを片付け、左横に電話を持ってきました。
これで、すぐ受話器を取れる！！
週明けからは全勝してみせます☆
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