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今月のお題・・・難しい・・・
だってまだ働いてないのに、仕事のやりがいと言われても・・・というのが正直なところです。
さらに言うなれば、働きだして１年そこらじゃ本当にやりがいなんてまだ感じないでしょう。
３年
仕事を覚え、ある程度裁量が与えられ、初めて本物のやりがいを見つけるんじゃないですかね。
それまでは我慢
何があっても３年は耐える。
それが大事なんじゃないかなぁと思います。
という自分が３年もいない気はしますけど（笑）
ということで、やりがいなんて分かりません！！
・・・と言いたいですが・・・
スタッフの方に若干申し訳なさを感じますので
少し書きます。
半年、ベンチャーで働いていた時のやりがいについて
一言で言って、契約が取れた時の喜び
これに尽きます。
何十件、何百件と営業かけて、同じ数だけ断られて
リストの企業は減り、入稿日が迫ってきて、
こんなんとれるわけないやん！？とかいう諦めが頭の中に浮かぶ頃
ようやくとれた１件
今までの苦労が報われる瞬間
これがたまらない
クライアントから「買います」
と言われる瞬間
こちらの提案を検討してくれて、何度かすりあわせをして「じゃあお願いします」
と価値が伝わった時の瞬間
この一瞬の喜び
まだ大きい仕事も、継続的な仕事もしたことがないので、今はこれぐらいしか分かりません。
長く仕事を続けると、やりがいの質も変わるんでしょうか？？
就活中、とあるイベントで人事の方に「やりがいは何ですか？」と
色んな企業の方に聞いて回ったことがあります。
そのとき、ほとんご方が共通して「クライアントからありがとう」と言われたとき
人事の方は、採用した人から数年後「この会社でよかった」とか他部署から「この新人いいよ」
って言われた時だと聞きました。
結局、人は一人では生きてけないんだなと思ったのを覚えています。
人は自分以外の人との関わりの中で感情を持つ
世界に自分ひとりだったら感情なんてものは持たないでしょう
やりがいだって人との関わりの中で生まれる感情だと思います。
ベンチャーの仕事の話だって
契約が取れた時、それを一緒に喜んでくれる社長と社員の方がいたから
「西原君、おめでとう」と握手したり、方を叩いてくれる人がいたから
大きなやりがいを感じれたんだと思います。
もし一人だったら、多少は感じたでしょうけど、
社員さんたちが居る時よりは激減してるはずです。
共に笑い、共に励ましあい、共に助け合い、共に壁を乗り越え、
共につらい時を過ごし、共に悩み、共に認め合い、共に喜び合う
時には感情的になり、それでも信頼しあえる
同じことに本気になることが出来る仲間といる事が仕事のやりがいかもしれませんね。
私はそう思います。
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コメント
「仕事をやってもいないのにやりがいなんてわからない」というのはまさに率直な気持ちだと思います。
次のブログに書いていただいたような「人の成長に携わったとき」というのはまさにやりがいを感じる瞬間でしょうね。
仕事自体にやりがいがあるのではなく、仕事の中にあるちょっとした喜びや「この仕事好きだな」と思う気持ちを積み重ねていくことが「やりがい」につながるんじゃないかな、と私個人としては感じています。
他の学生さんの意見もぜひ聞いてみたいですね。
わざわざコメント頂き有難うございます。
やりがいを会社や仕事に求めてもそんなの見つからないと思ってます。
やりがいは本気で取り組んで、本気で向き合って、やりぬいたときに
初めて心の中に産まれてくるものではないでしょうか？
やりがいを外に求めても見つからないと思います。
３年で３割が選ぶという現実とやりがいで仕事を選ぶという現実の相関性は高いのかもしれませんね。
是非、他の皆さんの意見も伺いたいです。