１４日ホワイトデーは内定先の合宿戦略会議でした。

ホテルの会議室で１日中会議・・・

疲れた。。。

社訓の事から、来年度・中期長期の話などなど

面白かったことは面白かったです☆

入社前からこのような場に入れてもらえ、意見が出せるのは

うちの会社のような中小・ベンチャーならではかと思います。

採用人数は１人と少ないですが、その分「自分」の個というものをしっかり見てもらってます。

数日前に某大手人材派遣会社の内定者の友達達と飲みました。

そこは今年１６０名の採用らしいです。

どっちがいいかというのは人それぞれかと思いますが、

私は採用数が少ない会社が好きですね♪

その数人をしっかり育てようという気持ちは強いように感じます。(会社の規模にもよりますが)

２つとった内定のうち今の内定先を選んだ理由のうち採用数の占める割合は大きいです。

もう一つは採用数が１５０名前後でした。

正直自分の何を見てもらって内定が出たのか分かりませんでした。

ふるいにかけられかけられ、とりあえず最終まで残ったんだろうなぁと、

１５０名のうち３〜５年後に２割残ってばいいというぐらいかなって。

選ばれたというより、残ったという感覚が強かったので辞めました。

それに対して、今のとこは採用１人。

２、３人の募集で１人だけでした。

同期が欲しいなともよく思いますが、しっかり選んでもらえたという感覚は強いです。

今でも私の強み弱みや性格を踏まえて、割り振りをしてもらってます。

なので非常に働きやすいです☆

戦略会議には私の来年度の数値も出されていたので、期待に沿えるよう頑張らないといけないなと

入社前にモチベーションもさらに上がりました。

第2創業期という事で、非常に面白い時期に入れたと思います。

まだまだペーペーですけど、しっかりと積み上げていきたいです！

そして来週からはやっと営業に出れそうで楽しみです！！

（やることが無くなったので営業しようかという安易な流れですが・・笑）

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